Sulzer Metco als Ausbildner
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Der Weg ist das Ziel! Lass uns dieses Ziel gemeinsam verfolgen!
Wir begleiten unsere Lernenden auf ihrem Weg der Ausbildung bis zum Lehrabschluss
Besonderen Wert legen wir dabei auf eine ganzheitliche Ausbildung und Förderung der Kernkompetenzen (Methoden-, Sozial- und Fachkompetenzen) sowie das kooperative Arbeiten im Team. Damit der Fahrplan eingehalten wird, findet mit unseren Lernenden 2x im Jahr ein Beurteilungsgespräch statt. |
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Die Lernenden von heute sind die Leistungsträger von morgen
Deshalb wollen wir nicht nur das Fachwissen vermitteln, ebenso viel Wert legen wir auf eine hohe Sozialkompetenz. Unsere Lernenden sollen Freude haben an ihrem Ausbildungsberuf. Wir freuen uns an motivierten und engagierten Lernenden die ihren Beitrag zum Erfolg leisten!
Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft
Wir fordern und fördern die Lernenden, bieten optimale Rahmenbedingungen, um sie kompetent und praxisnah auf ihre Zukunft als eigenverantwortliche und selbstständige Berufsleute vorzubereiten.
Wir verlangen nicht nur einiges von unseren Lernenden, wir belohnen auch die erbrachten Leistungen. So zum Beispiel:
- 7 Wochen Ferien im 1. Lehrjahr, 6 Wochen im 2. und 5 Wochen Ferien ab dem 3. Lehrjahr.
- Kostenbeteiligung an Schulbüchern
- Beteiligung an den Reisekosten
- Kosten der genehmigten schulunabhängigen Kurse (z.B. Sprachdiplome, SIZ, sonstige) werden nach bestandener Prüfung rückvergütet
- Vergünstigung in firmeninterner Cafeteria
- Lohnzuschlag bei guter Leistung und gutem Verhalten in Betrieb sowie in der Berufsfachschule
- Während der Ausbildungszeit wird den Lernenden das benötigte Arbeitsmaterial von
Sulzer Metco zur Verfügung gestellt.
Die umfassende Ausbildung bietet den Lehrabgängern beste Voraussetzungen für eine individuelle Weiterbildung.
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